Das Schlüsselwort in der Definition des Sparrings (wie auch im Sport) ist Erfahrung.

Die oder den "noch-nicht-so-Erfahrene(n)" bringen nur Erkenntnisse weiter, die auf beruflichen Erfahrungen beruhen, die sie/er bisher noch nicht erlebt und verarbeitet hat.

Dieses Mehr an strategischer und insbesondere operativer Erfahrung macht den Hauptunterschied zu anderen Angeboten, die oftmals ihre Berechtigung ableiten aus:

- intensiven Wochenendseminaren,

- geringer oder nicht vorhandene eigene Management-Erfahrung,

- "Kenntnisse" aus anderen Bereichen (z.B. Sportler, Pferdeflüsterer oder auch Bauchtanz),

- Baukasten-Tipps aus Lehrbüchern oder

- selektiven Erfahrungen zum Beispiel als Personaler, Personalberater, Unternehmensberater, Psychologe, Medienberater oder "Coach".

In meiner aktiven Konzerntätigkeit habe ich die meisten Anbieter wegen ihrer Chuzpe fast bewundert, die weder an Lebens- noch an Berufserfahrung eine Chance hatten, mich bei meinen echten Problemen im Job zu verstehen oder gar zu unterstützen.